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泸水:锻造最强“攻坚队伍” 啃下最硬“骨头”
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发布时间:2020/11/13 17:29:06 来源:“泸水先锋”微信公众号 作者:浏览次数:

脱贫攻坚工作开展以来,泸水市紧紧把握住驻村干部队伍建设这个着力点,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,着力建强攻坚队伍、精准提升攻坚能力、持续激发攻坚活力,为高质量打赢脱贫攻坚战提供了重要保证。

多层次选优派强队伍

多层把关。通过帮扶单位择优推荐、市委组织部因村研判、驻村工作领导小组综合审定的方式,层层把关,重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、具备履职条件的干部下沉驻村,注重兼顾年轻优秀干部和有经验干部,切实把素质好、能力强、作风实的优秀干部派往脱贫攻坚第一线。

多层来源。全市驻村工作队员选派不拘一格,来自中央、省、州市各级机关单位的党政人才,来自央企、国企的技术人才,来自高校科研机构的专业人才,多元化多层次的人才汇聚在驻村扶贫一线。

多层结构。全市共派出71支驻村工作队,目前,71人第一书记中,处级5人、科级47人、一级科员3人、事业职工12人、企业职工4人;选派驻村工作队员432名,平均年龄41岁,男性272人占总人数的62.9%,中共党员264人占总人数的61.1%。人员结构层次多元,以发挥党员的带头作用为主,突出年轻干部的创新优势,提高队伍工作效率。

注重精准因村派人

数量精准。根据上级要求,结合泸水实际情况,对非贫困村和已脱贫出列的贫困村派驻不少于3名驻村队员,对深度贫困村派驻不少于5名驻村队员,对到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村再进行统筹增派。

类型精准。把企业选拔的干部派到产业基础薄弱和集体经济薄弱的贫困村;把熟悉群众工作的干部派到矛盾纠纷突出的贫困村,充分发挥驻村工作队自身优势,做到人人肩上有担子,人人帮扶有实效,以解决实际问题为导向精准发力。

时机精准。根据上级脱贫攻坚阶段性任务安排,从市级各部门选派430名干部组建“背包工作队”“就业小分队”分别开展易地搬迁实施、转移就业劝导、人居环境专项整治等重点工作。“潮汐式”派驻,一张一弛,既确保能集中力量完成重点工作,也避免人员冗杂浪费。

多方位管理压实责任

健全制度。结合全市驻村工作管理实际,建章立制抓管理,严格制度抓管理。始终把落实日常管理制度作为驻村工作队员的管理作为关键环节来抓。严格考勤制度,线上审批与线下报备相结合,线上签到与线下监督相结合,定期召开工作例会,督促指导各驻村工作队把各项脱贫攻坚工作任务落到实处。

夯实责任。实行市处级领导挂包乡(镇)、村,乡(镇)分管领导包村制度,处级领导每月下沉蹲点开展“脱贫攻坚和基层党建”作战工作,县乡村三级书记遍访层层覆盖,下沉落实帮扶工作。选派9名处级干部担任乡镇驻村工作队大队长,高标准严要求带好队伍。层层传导压力,逐级压实责任,确保帮扶工作落地有声。

召回培训。对于不胜任、不履职、不适合的驻村队员,及时召回培训,及时纠正思想、校准行动偏差、消除技能贫困,切实提高驻村工作队员的战斗力。截止目前,共计召回培训13名驻村干部。

多元化激励发挥作用

大力提拔重用,让脱贫攻坚一线干部有奔头。注重在脱贫攻坚一线考察、识别干部,表现优秀的优先晋级、提拔使用,对工作实绩突出、符合条件的村第一书记、驻村工作队员,在提拔使用、职级晋升、职级评定等方面优先考虑,自2016年以来,市级派出队员总共提拔了35名,其中副处级1人、正科级11人、副科级23人。

突出表彰奖励,让脱贫攻坚一线干部更出彩。加大对脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著个人表彰奖励力度,进一步推动全市上下凝聚共识、激发干劲。各级各部门在开展评比表彰时,留出一定比例名额用于脱贫攻坚一线干部,2017年至今各级表彰先进个人537人,充分提振了驻村队员担当作为、积极进取精气神,并形成示范辐射效应,不断汇集凝聚脱贫攻坚正能量。

强化关心关爱,让脱贫攻坚一线干部更暖心。2016年至今,市委在财政困难的情况下积极筹措资金,共计为市级派出队员发放1101万元作为食宿补助、工作经费。2020年在原有管理办法规定标准的基础上,追加619万元食宿补助,将市级驻村(驻点)队员食宿补助标准由50元/天调整为100元/天。通过“扶贫暖心基金”,对在脱贫攻坚一线牺牲干部的配偶、子女、父母和因脱贫攻坚患病、致伤致残干部进行抚恤救助、关爱慰问;为激发一线干部决战斗志,推出“暖心+”套餐,开展暖心调研、暖心慰问、暖心家访、暖心体检。

泸水市通过精准选派、严管厚爱激励发挥作用,各驻村工作队员在贫困村的基层党建、产业发展、基础设施建设、易地扶贫搬迁、人居环境提升、数据档案录入等方面发挥了重要作用,为贫困村顺利实现脱贫摘帽奠定了坚实基础。

(编辑:邓正琦)

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